Karin Bosman deelt ervaring en kennis om de werkvloer veilig te maken

Kijk hier voor haar organisatie About Workplace Harassment 

Geplaatst in Blog | Een reactie plaatsen

The Caspian Times en AWH strijden voor bewustwording over seksuele intimidatie op de werkvloer.

De Nederlandse organisatie AWH is wereldwijd actief in het vergroten van de bewustwording over seksuele intimidatie op de werkvloer. Met als missie het creëren van een veilige en gezonde werkvloer en is daarom trots aan te kondigen dat zij ook het gebied Eurazië (4,6 miljard mensen) kunnen bereiken via The Caspian Times en Malik Ayub Sumbal in het bijzonder. Een gebied waarin werknemers net zoals in de rest van de wereld dagelijks geconfronteerd worden met seksuele intimidatie op de werkvloer.

AWH zal de Kaukasus en Midden Azië voorzien van haar opinie en inzichten ten aanzien van seksuele intimidatie op de werkvloer.

AWH geeft al ruim twee jaar lezingen aan universiteiten in Nederland en Aruba, zoals de Universiteit van Wageningen en de Universiteit van Aruba. Tevens voorziet AWH organisaties zoals SHRM in de Verenigde Staten van succesvolle presentaties over dit onderwerp. In Aruba heeft AWH recent een onderzoek (nulmeting) gedaan naar seksuele intimidatie op de werkvloer. Met de overheid van Aruba werkt AWH, naar aanleiding van dit onderzoek, nu aan een bewustwordingscampagne waarin een smartphone app voor het melden van seksuele intimidatie centraal staat. AWH deelt haar waardevolle bevindingen met andere landen en is bijzonder trots op deze nieuwe samenwerking met The Caspian Times. Door deze samenwerking wordt het mogelijk om ook met Eurazië kennis over seksuele intimidatie op de werkvloer te delen, hoe dit te benoemen, herkennen en te voorkomen. Daarnaast hoopt AWH bewustwording voor dit onderwerp te genereren waardoor het melden van de intimidatie makkelijker wordt gemaakt.

Het feit dat de Nederlandse overheid een struisvogelpolitiebeleid voert wanneer we spreken over seksuele intimidatie op de werkvloer en voorbij lijkt te gaan aan de contraproductiviteit van 4 miljard euro per jaar, is ronduit onacceptabel te noemen. Seksuele intimidatie op de werkvloer is een wereldwijde taboe en om hiermee te breken is het van belang informatie en kennis te delen. Publiek bewustzijn is belangrijk om mensen te laten samenwerken, om goed samen te werken moet er wederzijds begrip zijn over wat seksuele intimidatie inhoudt en hoe zich dit verhoud tot een veilige en gezonde werkvloer.

Indien u meer informatie wenst te ontvangen over deze samenwerking, dan kunt u contact opnemen met AWH via karin@aboutworkplaceharassment.com of Malik Ayub Sumbal via editor@thecaspiantimes.com

Geplaatst in Blog | Getagged , , , , , , | Een reactie plaatsen

The Caspian Times and AWH, pledge for the mass awareness on Workplace Harassment.

The Dutch organization AWH is globally active in creating awareness about sexual workplace harassment with its mission to create healthy and safe work environments. We are proud to announce that we are now able to reach out to the Eurasia region via The Caspian Times and Malik Ayub Sumbal in particular. The potential reach of this media network is tens of millions of people. People who are, like any other regions in this world, confronted with an unsafe workplace by sexual harassment on a daily basis.
AWH provides Caucasus and central Asia and worldwide area with her opinions and insights about sexual workplace harassment.

AWH has given lectures for universities in The Netherlands and Aruba, but also presentations in the United States. By cooperating and delivering researches for governments like Aruba, AWH has gathered very valuable information to help new countries and regions around the world. This new partnership with The Caspian Times is a start to help defining, recognizing and preventing sexual workplace harassment and to create more awareness.

The fact that the Netherlands has an ostrich-like policy about this subject, with a contra productivity of 4 billion Euros per year, is very typical. There is still a worldwide taboo on sexual harassment and the first step to break it, is by providing information and knowledge to create awareness and help victims to speak-up. When you want to break with a taboo like sexual workplace harassment you need public awareness, the public needs to have a common understanding of what sexual workplace harassment is and how it relates to a safe and healthy work environment.

If you would like to receive any further information about this new cooperation, please contact AWH via karin@aboutworkplaceharassment.com or Malik Ayub Sumbal via editor@thecaspiantimes.com

Geplaatst in Blog | Getagged , , , , , , | Een reactie plaatsen

It’s about sharing experiences

Because of the extreme humiliation, shame and fear most experiences with (sexual) workplace harassment are very difficult to share with HR managers, counsellors, superiors, colleagues, family or friends. And also because of this degrading intimidations it’s very hard to speak up about this unwelcome and unlawful harassment. These are the reasons why less than 1% of the complaints on this matter are false. But sadly also the reasons why many offenders escape their punishment and gain more power and make more victims.

Fragment from Spitting on Hans’ tosti
When ‘Sir’ enters the office, he walks straight up to my desk and stands about a fourth of an inch beside me while I sit down on my chair that makes him feel grand. ‘Sir’ gazes at my mouth, and then he looks at his fly and tries to establish eye contact. ‘Sir’ doesn’t care how hurtful he is being or how uncomfortable I feel. His actions make me sick. ‘Sir’ is standing so close to me that I can feel his body heat. I freeze. The whole spectacle last a minute tops, but for me it feels like hours have passed. I sit there, frozen. I can’t move and I dare not the breath. It seems I can no longer move. It satisfies ‘Sir’ to make me feel this small and thus himself so mighty.

‘Sir’ sends me a message from the restroom that he doesn’t like anal sex but he’s willing to make an exception for me. He asks for my sexual preferences and if I have any experience in anal sex… he would gladly stretch me to get me ready for it. Without ‘Sir’ actually touching me, I feel raped by his words.

So ‘Sir’ wants to tongue-tie me, does he? All these messages from ‘Sir’ don’t mean anything, do they? Like his photo from the beach and de message saying how much he longs for me. The witnesses are all lying, aren’t they? The money, the settlement for my secrecy, equals a blatant admission of guilt to me.

It’s very important that victims are told that they are not alone, that they are believed and that we share the importance to speak-up to decoupling the offenders from their power to effect other people and workplaces. Besides sharing what is happing during the harassment, the activities of the harasser and the process of the complaint procedure are equally important. This can empower other persons who are in the same position to break with the vicious circle of (sexual) workplace harassment.

Fragment from Spitting on Hans’ tosti
“I still regret to this day that I did not speak up or took any action. During my employment in the office, not a single employee has been able to say goodbye to the company, the colleagues and management in a normal and professional manner. People have always been harassed, and in her case, the harassment was of a sexual nature. I’m convinced that I wasn’t the only one who noticed this”.

When bystanders react on workplace harassment by reporting the incidents to the management, in more than 42% of the cases the harassment will stop.

Next to believing, awareness and education are strong weapons against (sexual) workplace harassment. Ready for more experiences and the crucial tools on how to handle workplace harassment, contact Karin via www.aboutworkplaceharassment.com

Geplaatst in Blog | Getagged , , , , , , , | Een reactie plaatsen

The effect of a dozen attorneys

“We have a dozen attorneys who provide this type of information”, she told me. But something goes wrong because ‘this type of information’ is hardly effective enough.

HR managers who think that attorneys providing them on a regular basis with information about sexual workplace harassment is enough to stop this growing epidemic, should reconsider. Sure the information that comes from attorneys about sexual workplace harassment cases is very important, but will not give you a comprehensive view on the effects of sexual workplace harassment. These attorneys most likely will share their knowledge on vicarious liability, your company policy and other legal issues concerning this subject. But what about empowering your employees to change the behaviour or educate the staff for handling a complaint of sexual harassment humanely. Because like my attorney mentioned after my lawsuit, when I was outraged about the fact that superiors are that falsely protected by law: “Karin, you’ve only seen a tip of the iceberg”. Personal persecutions for crimes like sexual workplace harassment seem to be impossible when offenders, helped by their employers, enjoy an unfairly escape. With this escape for the offender and the employer having to pay the fine, are we thus satisfied with this type of information provided by attorneys?

Employers and government agencies have besides a legal also a moral responsibility to provide a safe workplace for every employee. This principal concern of ethics seems to be an omission in the approach against workplace harassment. Prevention and protection based on information only serviced by attorneys on legal responsibilities fails short because it doesn’t show the bigger picture, which means that the one-sided information is insufficient. That what contributes the most is not always morally justified.

Therefore employers and authorities have to make sure they are advised and educated on their moral responsibilities as well. About Workplace Harassment believes in empowerment and awareness by sharing the comprehensive experience of (sexual) workplace harassment. How (sexual) workplace harassment starts, the process, reactions of colleagues, your private life, policies, complaint filing, etc. Based on this theory we share our knowledge about how to define, recognize and prevent (sexual) workplace harassment.

For a peak behind the real lived experience of sexual workplace harassment, contact www.aboutworkplaceharassment.com and we’ll show you how to change unwanted behaviour at the workplace. How to handle a complaints procedure humanely and of course we speak about which steps (legally) will or will not be effective.

Geplaatst in Blog | Getagged , , , | Een reactie plaatsen

The danger of denying sexual workplace harassment

“The thought that sexual harassment can’t appear in your company is a naïf and perhaps arrogant thought.”
Most of the time employees that have to deal with sexual workplace harassment don’t feel secure enough to share what is happing in their work environment. Despite the knowledge of the existence of a company policy that should protect them, or simple because of the fact that the behavior isn’t being recognized as sexual harassment, it’s difficult for victims and bystanders to step forward. This ‘silence’ however doesn’t tell you that your company is free from sexual harassment.
A good prevention starts with acceptance. So when we accept the possibility that sexual harassment can happen by superiors, among co-workers, clients, teachers etc. we can start an effective prevention policy that will be embraced by employers and employees. Not just because of the code of conduct but also because of the strong believes that your company will share through these rules of behavior that you have to stand for respect and believing. To make workplace harassment negotiable you actually do need to discuss this subject with your employees and ensure them that no colleague stands above this policy and that the consequences for breaking these rules are the same for every employee. Integrity, trust and believe are the keywords in cases like sexual workplace harassment, but employees need to see how employers put these words into action by providing good training for all employees (not only superiors), by being alert when employees call in sick or want to change their schedule in order to avoid a colleague. By showing that they are able to act against sexual workplace harassment by taking every complaint seriously. This means that not only victims but also the offenders are being protected against possible escalation that will create a hostile environment.

Virtually every day we receive emails from victims all over the world in which they share their experience with sexual harassment. The questionnaire that is live in Aruba shows a shocking result. It’s very sad and of much concern that these employees work in both small companies and multinationals that, please note, have a company non-discrimination and anti-harassment policy. Victims who are filing complaints but still aren’t being protected because the harasser is their superior. This is intended to make sure other victims and bystanders stay low, remaining too afraid to come forward. That’s why we must ensure that their voices are properly heard.

The qualities that make change possible, concerning sexual workplace harassment, are reflected in the quality of the employer-employee relationship. This starts with acknowledging the possibility that this unacceptable and criminal behavior can happen in your work environment.

Ready for that good quality and successful employer-employee relationship, than please remove your blinkers and contact karin@aboutworkplaceharassment.com for more information.

Geplaatst in Blog | Getagged , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen


Het leek alsof een bevroren hart mij antwoordde toen ik hem vroeg om alsjeblieft op nieuwe collega’s te letten. Het hele idee van een nieuwe vrouwelijke collega in het theater deed mijn maag omdraaien en de herinneringen aan hoe Meneer slachtoffers zijn stal inlokt maakte me misselijk.

Het begon met een bericht op LinkedIn van mijn oud collega ‘Koffietje te veel’. Een post waarin hij aangeeft dat er voor het bedrijf weer close contact gezocht wordt, als in; we zoeken nieuwe collega’s. Ik lees zijn bericht: “Werken in een hecht team met leuke collega’s zoals ik ;-)) en voor topmerken, we zoeken een projectmanager. Solliciteer!” Het effect wat deze boodschap op mij heeft verrast me, gadverdamme, een hecht team? Mij wat te ‘hecht’ met ‘Meneer’ en ‘Mevrouw’ op de werkvloer. Leuke collega’s? Yeh sure, waarvan de meesten wel zien hoe Meneer zijn macht misbruikt, maar niks durven of willen zeggen. Bang om hun baan kwijt te raken, bang om het volgende slachtoffer te zijn of omdat dat nu eenmaal makkelijker is, om de andere kant op te kijken. De topmerken, zoals ‘Koffietje te veel’ in zijn bericht omschrijft zijn zo ongeveer gelijk met mij en de 3 getuigen vertrokken of eruit gezet. Het bericht met de oproep maakt me boos, want hoe is het mogelijk dat na alles wat collega’s in het theater hebben zien gebeuren ze meedoen aan het ronselen van potentiële slachtoffers. En dat terwijl hij zichzelf suf solliciteert om weg te komen uit het theater, schaamteloos. Maar het is niet alleen het gedrag, de angst en zelfzuchtigheid van ex-collega’s wat me nijdig maakt, ik heb zoveel moeten en willen doorstaan om ervoor te zorgen dat ‘Meneer’ geen andere mensen meer kapot zou maken. Maar na alles, elk detail wat ik gedeeld heb met advocaten, hulpverlening, justitie en media, kan deze man ‘Meneer’ gewoon zijn misdadige praktijken laten voortzetten. Geen persoonlijke straf voor Meneer, maar een geldboete voor het bedrijf is hoe de politiek denkt de werkvloer te beschermen. Maar het maakt plegers van seksuele intimidatie en andere werkvloerhufters onschendbaar, het creëert een onveilige werkomgeving waarin ruimte is voor agressie, geweld en intimidatie. Het is absurd, maar ook de realiteit.

“Pas jij alsjeblieft op dat hij niet met een andere vrouwelijke collega hetzelfde flikt.”. De ‘Rugligger’ antwoord: “Ja, blijft toch niet zo eenvoudig. Mag aannemen dat hij hier wat van geleerd heeft!”. Maar wat heb jij er dan van geleerd ‘Rugligger’. Heb je ervan geleerd om er nu wel iets van te zeggen wanneer je werkgever ‘Meneer’ tegen je collega zegt dat ze de toner van het kopieerapparaat wel kan ‘hebben’. Oh nee, jij had dat niet verstaan, je dacht dat ‘Meneer’ zei dat ik de banketstaaf wel kon ‘hebben’… Waarom is het, na alles wat je gezien hebt, nog steeds niet zo eenvoudig. Waarom is het zo moeilijk om niet nog een collega op de rand van de afgrond te laten balanceren. Wat bezielt ‘Koffietje te veel’ om als de Judas onder de collega’s nieuw speelgoed naar binnen te halen om zijn meester tevreden te houden. Offers die gemaakt moeten worden om zijn baan ‘het vernederende niksdoen’ van ‘Meneer’ te behouden. Het is te idioot voor woorden dat ‘Meneer’ zijn plezier haalt uit het feit dat hij ‘Koffietje te veel’ dagen lang niks kan laten doen, met de wetenschap dat ‘Koffietje te veel’ zich hierdoor een niksnut voelt, dit machtsmisbruik is wat de ego van ‘Meneer’ een boost geeft.

‘Meneer’ maakte haar tot zijn slachtoffer, gelukkig werd door zijn intimidatie in de stal van het theater geen zwakte maar weerstand geboren. Ze moest wachten op de 3 wijzen van de werkvloer (en een ex-collega) om haar te verlossen. De ‘Schele hulpengel’ de ‘Engel en de ‘Oortjesman’. Collega’s die met de getuigenis over de seksuele intimidatie van ‘Meneer’ ook hun baan opgaven. Om maar even wat oude tosti uit de sloot te halen.

Het afgelopen anderhalf jaar heb ik me non-stop verdiept in wat seksuele intimidatie op de werkvloer precies is, wat het met slachtoffers en omstanders doet. Waarom een pleger de werkvloerintimidatie nodig heeft. Gezocht naar antwoorden en oplossingen voor wat betreft het benoemen, herkennen en voorkomen van werkvloerintimidatie. Als een omstander (collega) zijn mond open durft te doen bij seksuele intimidatie op de werkvloer stopt in 42% van de gevallen deze intimidatie direct. Bedenk eens hoeveel leed er voorkomen kan worden als werknemers leren hoe ze op een integere en zorgvuldige manier melding kunnen doen. En hoeveel werkgevers weten eigenlijk de juiste procedure bij een klacht over ongewenst gedrag. Waardevolle informatie uit verschillende studies en mijn persoonlijke ervaring heb ik omgezet naar effectieve training en workshops. Daarnaast wil ik met mijn beleidsadvies aan werknemers en werkgevers en de applicatie Werkvloer Intimidatie Meldpunt een veilige werkomgeving waarborgen.

De karakters van de plegers en daders van seksuele intimidatie op de werkvloer zijn ook een onderdeel van deze training. Want wat heeft ‘Meneer’ nu eigenlijk geleerd van zijn daden, helemaal niks. ‘Meneer’ heeft van justitie de bevestiging gekregen van zijn ingebeelde onschendbaarheid. De onbevlekte ontvangenis van een pleger van seksuele werkvloer intimidatie, gewoon omdat hij de eigenaar van het bedrijf is.

Voor hoe werkgevers en werknemers zich bewust kunnen maken over waar hun verantwoordelijkheden en mogelijkheden liggen wanneer er sprake is van (seksuele) intimidatie op de werkvloer ga je naar www.aboutworkplaceharassment.com

Fijne kerstdagen en een gezonde en veilige werkvloer voor iedereen in 2016.

Geplaatst in Blog | Getagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Success in Aruba

After the first lecture in Aruba about sexual harassment in the workplace, for the Centre for Lifelong learning (CLL), I was not only pleasantly surprised by the warm climate but meanly by the warm welcome of the Aruban people I’ve spoken to about this subject. It was easy to respond to the request of returning to Aruba and keep this subject on the agenda. Of course I would return to help keep addressing the issue of sexual harassment in the workplace.

To follow up this promise I started to deepen in several researches done the last years in the Netherlands and for example the United States. This to a complete (merge) my personal experience with the theory on how sexual harassment starts, cultural influences, habits, influences of corporate cultures, etc. Understanding the origin of this harassment makes it easier to fight against it. Next to creating awareness I also wanted to share several learning’s so sexual harassment in the workplace can be defined, recognized, prevented or tackled. During the workshop ‘Keep sexual harassment out of the workplace’ which I gave to AHRA (Aruba Human Resources Association) I shared my personal experience in combination with other backgrounds, advices, burden of proof, and rights/obligations of sexual harassment in the workplace. An organization like AHRA is crucial for my project, these people can make the amendments needed to create a safe work environment. Again, it’s important for HR managers to know how to recognize sexual harassment so they can control the damage. For both victims and companies.
Approaching sexual harassment in the workplace is a form of the precautionary principle, as well as defining, recognizing and preventing it. Tackling the problem in the workplace is not sufficient, acknowledgement of the problem and the taboo by representatives of several business organizations is also necessary.

The cooperation of all stakeholders during my second visit to Aruba was impressive. Especially the affirmation of the Minister of Social Affairs, Paul Croes, willing to be associated and informed is of deciding importance for the success of my project here in Aruba. Many organizations that I’ve spoken to in August / September, like trade unions, educational institutions and organizations for the wellbeing of the Aruban population, have indicated to cooperate with this project so the subject sexual harassment in the workplace will stay to the attention in Aruba.

To top it all, I was able to hand-over my book ‘Spitting on Hans’ tosti’ to Prime Minister Mike Eman. Mainly the fact that he was familiar with the story and thanked me for my dedication, made me feel pleased. I ended my stay in Aruba with a short introduction of my workshop ‘Keep sexual harassment out of the workplace’ and my book to the students of the educational institution IPA. A brief learning about sexual harassment in the workplace and how students can be confronted with it during their traineeships. How they can help prevent sexual harassment from happening by sharing this knowledge with their pupils.

To conclude underneath some impressions of my activities during my visit to Aruba. Partly thanks to the cooperation of Minister Paul Croes I’ll return quickly to proceed with my project so Aruba will get a safe work environment, a work environment without violence, aggression and (sexual) harassment.


Workshop @ Beach Resort La Cabana Aruba

Biblioteca National Aruba

Press Conference Oranjestad, Bibliotecca National

Clementia boekontvangst

University of Aruba

Elton Lioe Atjam


Prime Minister of Aruba, Mike Eman

Prime Minister of Aruba, Mike Eman

Staff of CILO with pins Spitting on Hans' tosti

Staff of CILO with pins Spitting on Hans’ tosti

Meeting with Minister of Social Affairs, Paul Croes

Meeting with Minister of Social Affairs, Paul Croes

Presentation to the students of education institution IPA

Presentation to the students of education institution IPA

Bruna Aruba presents 'Spitting on Hans' tosti'.

Bruna Aruba presents ‘Spitting on Hans’ tosti’.

WIth Abigael Arends of ELKA in 297 Studio in Aruba

With Abigael Arends of ELKA in 297 Studio in Aruba

Geplaatst in Blog | Getagged , , , , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Succes in Aruba

Na de eerste lezing in Aruba over seksuele intimidatie op de werkvloer voor Center for Lifelong Learning (CLL) werd ik niet alleen verwarmd door het heerlijke klimaat, maar vooral door de mensen van Aruba met wie ik heb gesproken over dit onderwerp. Het was niet moeilijk om aan het verzoek, om terug te komen om dit onderwerp op de agenda te houden, gehoor te geven. Natuurlijk zou ik terug gaan en helpen om seksuele intimidatie op de werkvloer bespreekbaar te krijgen.

Om deze belofte een krachtig vervolg te geven ben ik gaan spitten in allerlei onderzoeken die er de afgelopen jaren gedaan zijn, hier in Nederland en onder andere in de Verenigde Staten. Dit om naast het persoonlijke verhaal ook beter uitleg te kunnen geven over hoe seksuele intimidatie op de werkvloer ontstaan is, cultuurinvloeden, gewoontes, invloed van de traditionele bedrijfscultuur, etc. Door de herkomst van deze intimidatie goed te begrijpen wordt het mogelijk om het beter te bestrijden. Naast de awareness wilde ik graag ook een aantal learnings aanreiken waardoor seksuele intimidatie op de werkvloer te benoemen, herkennen, voorkomen of aan te pakken is. In de workshop ‘Keep sexual harassment out of the workplace’ die ik gehouden heb voor AHRA (Aruba Human Resource Association) deel ik mijn persoonlijke verhaal in combinatie met onder andere achtergronden, advies, bewijslast en rechten/plichten ten aanzien van seksuele intimidatie op de werkvloer. Een organisatie als AHRA is een cruciale partij voor mijn project, deze dames en heren kunnen bij hun bedrijven/organisaties de noodzakelijke wijzigingen doorvoeren om zo een veilige werkomgeving te creëren. Daarnaast is het van belang dat HR managers weten hoe ze (seksuele) intimidatie op de werkvloer kunnen herkennen om ervoor te zorgen dat de schade beperkt blijft. Voor zowel het slachtoffer als het bedrijf.

Het aanpakken van seksuele intimidatie op de werkvloer is een vorm van preventie, evenals het benoemen, herkennen en het voorkomen. Het aanpakken op de werkvloer zelf van seksuele intimidatie is niet voldoende, erkenning voor het probleem en het taboe is ook nodig vanuit vertegenwoordigers van organisaties die een bepaalde sectie vertegenwoordigen van de werkomgeving.

De medewerking van alle belanghebbenden gedurende dit tweede bezoek aan Aruba was indrukwekkend. Met name de belofte van Minister Paul Croes van Sociale Zaken om betrokken te willen worden en te blijven is van doorslaggevend belang om mijn project hier in Aruba van de grond te krijgen. Vele partijen die ik afgelopen augustus/september heb gesproken, zoals vakbonden, onderwijsinstellingen en organisaties die opkomen voor het welzijn van de Arubaanse bevolking, hebben aangegeven hun medewerking te zullen verlenen aan dit project om seksuele intimidatie op de werkvloer onder de aandacht te houden.

Kers op de taart was het moment dat ik mijn boek ‘Spitting on Hans’ tosti’ aan Minister President Mike Eman kon overhandigen. Vooral het feit dat hij bekend was met het verhaal en me bedankte voor mijn inzet deed me goed. Mijn verblijf op Aruba eindigde met een introductie over de workshop ‘Keep sexual harassment out of the workplace’ en het boek aan de studenten van het opleidingscentrum IPA. Een kleine kennismaking over wat seksuele intimidatie op de werkvloer is en hoe studenten tijdens hun stage hier zelf ook mee confronteert kunnen worden. Maar ook dat deze toekomstige leerkrachten straks zelf seksuele intimidatie kunnen helpen voorkomen door deze kennis te delen met hun leerlingen.

Tot slot hieronder enkele impressies van mijn werkzaamheden tijdens dit tweede bezoek aan Aruba. Mede dankzij de medewerkingen van Minster Paul Croes zal ik snel weer terugkeren om wederom vervolg te geven aan mijn project om er voor zorg te dragen dat Aruba een veilige en gezonde werkomgeving krijgt. Een werkomgeving zonder geweld, agressie en (seksuele) intimidatie.

Workshop ‘Keep sexual harassment out the workplace’ for AHRA @ Beach Resort La Cabana Aruba.

Biblioteca National Aruba

Persconferentie Oranjestad, Biblioteca National

Clementia boekontvangst

Universiteit van Aruba

Elton Lioe Atjam


Mike Eman booekomtvangst

Minister President van Aruba Mike Eman

Personeel CILO met buttons  ‘How it feels to be groped and preyed upon by your boss’

Pers foto met Paul Croes

Ontmoeting met Minister of Social Affairs, Paul Croes

IPA presentatie

Presentatie aan de studenten van opleidingscentrum IPA

Bruna Aruba

Bruna Aruba presenteert ‘Spitting on Hans’ tosti.


Met Abigael Arends van ELKA in 297 Studio in Aruba


Geplaatst in Blog | Getagged , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | Één reactie

Awareness for the consequences of bullying

Paying attention to the consequences of bullying is very important and creating awareness is also a crucial preventive tool. This is why it’s necessary to start correcting this bullying behavior at schools, to explain the possible consequences of bullying. By pointing to the subject of bullying and making it negotiable at a young age, we create an awareness of which we all benefit: the victim, the perpetrators and the bystanders. The week against bullying asks bulliers, victims, teachers, parents, brothers and sisters, our society to finally stop bullying. Let us keep this attention and try to identify the bullying behavior in an early stage. Let us not be afraid to face up to this behavior and to act against it so we can prevent the fact that a bullier becomes a workplace-asshole.

Aggression, violence and harassment
The consequences of aggression, violence and sexual harassment in the workplace need our attention. We need to address this in the week against work-related stress from 16-19th of November 2015. How often didn’t we agree to set our hands and our shoulders to this. Labor inspection, supervisor of complying the labor laws, is not enough. Appropriate punishing the bullying at school and penalizing aggression, violence and sexual harassment in the workplace is the protection a victim needs. To be to recover from this kind of work-related stress, recognition by punishing the perpetrator (and not the company) is necessary. We also don’t punish the entire school when a bullier gets his sentence, or do we…

Geplaatst in Blog | Getagged , , , , , , , | Een reactie plaatsen